Los factores de riesgo que pueden contribuir a desarrollar un problema o un trastorno de salud mental son múltiples, no se presentan de forma aislada y algunos factores pueden ser a la vez protectores y de riesgo dependiendo de las estrategias con las que vengan acompañadas.

Un ecosistema equilibrado es el de una empresa muy orientada al cliente sin olvidar a sus trabajadores. El de una comunidad profesional donde la gente se respeta porque aprenden unos de otros y son capaces de pensar, actuar y dar resultados juntos. 

El estigma es la principal barrera para abordar la salud mental en los centros de trabajo. El miedo y el desconocimiento propician que no seamos capaces de crear espacios mentalmente saludables. Una cultura empresarial que normalice la salud mental forma parte del camino al éxito.

En las organizaciones conviven actualmente distintas generaciones. Esto puede suponer un desafío en la gestión de la diversidad generacional en las empresas, o entenderse como una oportunidad de crecimiento si somos capaces de ajustarnos a la realidad, a las expectativas y al potencial de cada generación.

Nos adentramos en ISGlobal para conocer su Plan Integral centrado en las relaciones saludables en el entorno de trabajo como un ejemplo de buenas prácticas en la promoción del bienestar laboral. Un plan que abarca condiciones laborales, políticas de tiempo y la evaluación desde el reconocimiento y la gestión de la confianza.

El desempleo a una edad temprana también puede tener consecuencias a largo plazo. Desde el punto de vista del mercado laboral, se asocia a un mayor riesgo de experimentar desempleo en el futuro y a unos ingresos y una calidad del empleo inferiores. Desde el punto de vista de la salud, se asocia a una disminución de la salud mental y a bajas por enfermedad en etapas posteriores de la vida.