Incorporació de persones amb problemes de salut mental en l'ecosistema laboral

Moltes persones amb problemes de salut mental treballen amb èxit i contribueixen de manera significativa als seus llocs de treball. No obstant això, encara queda camí per recórrer per garantir una plena inclusió en l'àmbit laboral. Els prejudicis que envolten les persones amb problemes de salut mental sovint es basen en la percepció errònia que aquestes dificultats afecten negativament la seva productivitat o generen conflictes. Aquestes creences es deuen principalment a la manca d'informació i sensibilització.

Parlar obertament sobre la salut mental en l’entorn laboral té un gran potencial transformador, i pot ser alliberador per a les persones que ho fan, especialment quan es compta amb el suport de professionals i un entorn de suport. 

Cada vegada més persones s'atreveixen a compartir les seves experiències, inclús persones conegudes o famoses, un fet que genera un efecte bola de neu, animant encara més gent a parlar obertament sobre la seva pròpia salut mental. Tanmateix, en l’àmbit empresarial, el debat sobre salut mental encara és emergent.

Abordar l'estigma en salut mental a la feina

Llegeix més

Webinar

Diferència entre persones amb certificat de discapacitat i sense certificat 

Les persones amb trastorns de salut mental que tenen certificat de discapacitat poden accedir a mesures de suport per a la inserció laboral, bonificacions (tant per a elles com per l’empresa) o a serveis d’ocupació especialitzats. Tot i això, l'atur en aquest col·lectiu continua sent elevat a causa de l’estigma i la manca d’adaptacions adequades als llocs de treball.

En relació a les persones amb trastorns de salut mental que no disposen de certificat, per una banda, sovint passen més desapercebudes, fet que pot comportar certs avantatges a l’hora d’accedir al mercat laboral ordinari. Però d'altra banda, aquesta invisibilitat sovint implica que han de renunciar als suports necessaris per a la seva integració, i de vegades, tenen més dificultats per mantenir la feina. Moltes vegades poden ser percebudes erròniament com a poc implicades o desinteressades, quan en realitat els seus desafiaments no són fàcilment visibles. La taxa d'atur entre les persones sense certificat és elevada, superant la mitjana de la població general, tot i que sol ser inferior a la de les persones amb certificat de discapacitat..

La responsabilitat de les empreses

Tradicionalment, la responsabilitat d'adaptar-se a l'entorn laboral ha recaigut gairebé exclusivament en la persona amb problemes de salut mental. Sovint s’ha parlat sobre les adaptacions que aquestes persones han de fer, però poc sobre les accions que les organitzacions poden emprendre per facilitar la seva inclusió. Modificar aquesta dinàmica és clau per crear espais laborals realment inclusius. 

Les empreses tenen un paper fonamental en la creació d'entorns de treball inclusius i saludables. És important destacar que qualsevol persona pot tenir un problema de salut mental, incloent treballadors que ja formen part de l'equip i que potser encara no han compartit la seva situació. En aquest sentit, adoptar mesures preventives afavoreix la inclusió i ajuda a evitar que altres persones empleades puguin desencadenar problemes de salut mental per l’estrès o altres factors laborals. La manera com una persona amb un problema de salut mental percep les seves pròpies capacitats i el seu valor laboral sovint es veu afectada per l’ambient de treball i el suport que rep. Implementar bones pràctiques en l’empresa és crucial per a millorar aquesta percepció i fomentar la seva implicació i benestar. 

Ángel A. Urbina

Activista social

Associació Ment i Salut La Muralla

«Tothom té quelcom a aportar a la feina»

Ver testimonio

Com pot acompanyar l’empresa a la persona amb problemes de salut mental:

• Valorar la persona en la seva totalitat: el diagnòstic en salut mental és només un aspecte més de seva la vida i no hauria de definir-la completament. És important avaluar les persones de manera integral, reconeixent les seves habilitats i talents.

• Posar en valor les competències: qualitats com l’adaptabilitat, el compromís i la creativitat són sovint desenvolupades per persones que han enfrontat desafiaments de salut mental, i poden ser actius valuosos per a qualsevol organització.

• Fomentar la participació activa:lLes persones amb trastorn en salut mental aporten perspectives úniques. És important assegurar-se que les seves idees siguin escoltades i valorades.

• Reduir la por a demanar ajuda: crear un clima laboral on la comunicació sigui oberta és essencial perquè les persones se sentin còmodes demanant suport puntual o específic quan ho necessitin.

• Evitar culpabilitzar: els errors formen part del procés de treball per a qualsevol persona i no s’haurien d’atribuir a l’estat de salut mental d’un treballador.

• Comunicar amb claredat: la comunicació ha de ser clara i directa, evitant ambigüitats. Un llenguatge senzill fomenta un entorn inclusiu.

• Designar una persona de referència: comptar amb una figura de suport dins de l'empresa facilita la comunicació i la col·laboració.

• Invertir en bones pràctiques: promoure models organitzatius que afavoreixin la salut mental de tots els empleats és una inversió amb un retorn positiu en forma de millors condicions laborals i productivitat.

• Recolzar-se en entitats especialitzades: existeixen entitats especialitzades que poden donar suport a les organitzacions per implementar bones pràctiques d’inclusió i brindar a recursos valuosos tant a l’empresa com a les persones treballadores. 

El camí cap a una plena inclusió laboral de les persones amb trastorn en salut mental passa per la col·laboració entre tots els agents implicats. Les empreses, a més de ser un espai d’inclusió, poden convertir-se en agents detectors de trastorns incipients, ja que sovint és al lloc de treball on es manifesten els primers símptomes o canvis en el comportament d’una persona. En un món en què la salut mental afecta una de cada quatre persones, segons l’Organització Mundial de la Salut, les empreses han de preparar-se per liderar aquest canvi. Adaptar-se a aquesta nova realitat no només és una necessitat, sinó una oportunitat per fomentar entorns laborals més empàtics, productius i inclusius per a tothom.